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中国制造业江河日下 富士康向智能化逆袭_0

发表于:2019-06-09 14:04 作者:新闻小编 来源:新闻小编

  当人力成本成为劳动密集型企业不堪负重的主要因素,世界工厂中国的制造业优势渐失,富士康,这个在大陆拥有120万员工的代工帝国,却依然时时处于饥饿的缺工状态。最近,富士康因大量招募员工又一次进入公众视野,对这一举动,英媒体却评论说:iPhone6挽救不了富士康。

  当家电巨头海尔万人裁员计划被证实,当面板巨头京东方大量启用机器人操作员,当沿海一带的工厂大批向东南亚转移,当人力成本成为劳动密集型企业不堪重负的主要因素,当世界工厂中国的制造业优势渐失,富士康,这个在大陆拥有120万员工的代工帝国,却依然时时处于饥饿的缺工状态。

  富士康逆势招工,传达出了什么信号?不得不说,员工的不断离去与涌入,成就了富士康的庞大帝国;而在它的快速成长期间,为苹果产品代工正在成为驱动这个帝国高速运转的主要力量。而在富士康背后,更深层次的视角是,江河日下的中国制造业依然有着独特的生存方式,富士康掀起的或许正是一场传统人工对智能用工的逆袭。

  现在缺人缺得厉害

  尽管对富士康来说,招工永没有终点;但这次传出的招工数目的确太大了。

  6月23日,业内传出消息称,为满足iPhone6的产能需求,苹果主要代工厂商富士康近期将在大陆地区招聘的新员工人数超过十万。十万新增员工,几乎相当于富士康烟台厂区用工高峰时期的总人数。这对富士康来说并不是一个小数目。而如果十万人的数字确定,这将是富士康近期在大陆最大规模的一次招聘。

  据上述中介负责人介绍:新招员工进厂后的主要工作是组装iPhone6手机,另外还有生产手机外壳。该负责人一再强调,应聘者零经验也没关系,直接来报名就行,入职的前3天会有入厂培训,现在进去订单多,加上加班费,一个月工资四五千元不成问题。除了普工外,去年早早停招的暑假工和临时工也在大量招募。

  而针对富士康广泛招人这一现象,英国《金融时报》6月27日刊文指出,苹果救不了富士康。苹果是富士康大部分的订单来源,苹果占富士康营收的近一半,但这种关系是扭曲的,苹果有几乎不给供应商留出利润余地的恶名。虽然富士康的营收自2007年以来增加了一倍多,但净利润仅增长了40%。摩根大通(JPMorgan)估计,从2010年初至2012年年中,富士康以零利润组装iPad,以此努力说服苹果维持独家供应商安排。随着利润率下跌,富士康的市盈率从2007年的21倍之高,下降至(经济危机之后)的低点9倍。目前其预期市盈率为11倍。

  但是苹果做不到只忠于富士康一家,它依然肆意把订单洒向各个厂家。令人意外的是,这对富士康的利润率产生了积极的影响。富士康变强硬了,通过谈判将自己生产的更多零部件用于苹果产品,提高了利润率。与此同时,苹果的利润率却在下跌;它不能再有更大让步了。

  所以,年营收1300亿美元的富士康,必须找到另一条增长之路。有几个可能:新客户华为在全球智能手机行业排名第三,拥有5%的市场份额。但这让富士康的命运受制于另一个品牌。尝试多元化的努力包括斥资3亿美元获得4G牌照。这一方面相对于富士康2014年80亿美元的自由现金流微不足道,另一方面不是其专长所在,看起来更像会分神。来自苹果的新产品可能足以引发兴奋,但富士康要为下一代投资者确保增长,需要的远不止于此。

  iPhone6的巨大订单确实可以刺激到富士康兴奋的神经,但是过度依赖一个品牌未免风险太大,苹果已经显露出不忠的倾向,富士康作为苹果最大代工商的地位在未来的命运也不可预知。如何寻求稳健的增长方式,积极转型还是维持现状,是富士康下一阶段所要思考的方向。

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